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CULTURE DE LA BIENTRAITANCE et PRéVENTION DE LA MALTRAITANCE
Cette formation propose d’engager les équipes dans une réflexion autour de
l’appropriation d’une culture commune de la promotion de la bientraitance, de
prévention et gestion des risques de maltraitance en référence aux
Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles établies par la HAS.
La première partie de la formation se présente sous forme d’un Serious Game : support attractif,
innovant et permettant de travailler par le biais du support de jeu la collaboration, la coopération, la
cohésion et la communication des professionnels.
Objectifs de la formation
- Connaître les recommandations de bonnes pratiques de la Haute autorité de santé
- Avoir une culture commune de la bientraitance
- Identifier les risques de maltraitance, promouvoir une culture de signalement
Connaître ses obligations
Programme
Serious Game (1h30)
Enigmes à résoudre : chaque groupe de participants reçoit une tablette numérique et une sacoche avec du matériel fermée par des cadenas.
Debriefing, apports théoriques (1h30)
Présentation du cadre règlementaire ; concept de bientraitance ; développer une conscience et une connaissance des risques de maltraitance ;
Repérage, modalités de signalement et de
traitement des situations de maltraitance à intégrer dans le projet d’établissement.
- Durée : 1h30 / 1h45
- Public : Tous les salariés
- Prérequis : Aucun
- Intervenant : Titulaire du DEES
- Capacité d’accueil : Minimum de 8 stagiaires / 15 stagiaires maximum
- Méthodologie d’évaluation : Grille d’évaluation du formateur
METHODE ET MOYENS PEDAGOGIQUES EMPLOYES
- Apports théoriques appuyés sur des supports de formation élaborés par le formateur
- Échanges
- Salle équipée (vidéo projecteur, paperboard)
- Mises en situations / Études de cas / Jeux de rôles
Modalités et délai d'accès
Signature d’une convention de formation au moins une semaine avant la formation.
Merci de nous informer si un des participants est dans une situation de handicap ou ayant un niveau de lecture et/ou d’écriture demandant
une adaptation du déroulé de la formation.
Harcèlement ET VSS : Prévenir et agir ensemble
Réaliser un diagnostic de l’ambiance et de la cohésion sociale en s’appuyant sur l’audit des dynamiques relationnelles et des comportements organisationnels observés sur le terrain.
Objectifs de la formation
-
Libérer la parole : Déconstruire les préjugés et briser les tabous liés au sexisme ordinaire pour instaurer un climat de confiance.
-
Affiner le diagnostic : Développer une grille de lecture commune pour savoir distinguer et qualifier les différentes manifestations du sexisme (agissements, harcèlement, outrages).
-
Inculquer une culture de la réaction : Systématiser les comportements adéquats et les procédures de protection face à une situation inappropriée.
Programme
Serious Game (1h30)
Enigmes à résoudre : chaque groupe de participants devra résoudre des énigmes.
Debriefing, apports théoriques (1h30)
Présentation du cadre règlementaire ; concept de bientraitance ; développer une conscience et une connaissance des risques de maltraitance ;
Repérage, modalités de signalement et de
traitement des situations de maltraitance à intégrer dans le projet d’établissement.
- Durée : 1h30 / 1h45
- Public : Tous les salariés
- Prérequis : Aucun
- Intervenant : Expert harcèlement et VSS
- Capacité d’accueil : Minimum de 8 stagiaires / 15 stagiaires maximum
- Méthodologie d’évaluation : Grille d’évaluation du formateur
METHODE ET MOYENS PEDAGOGIQUES EMPLOYES
- Apports théoriques appuyés sur des supports de formation élaborés par le formateur
- Échanges
- Salle équipée (vidéo projecteur, paperboard)
- Mises en situations / Études de cas / Jeux de rôles
Modalités et délai d'accès
Signature d’une convention de formation au moins une semaine avant la formation.
Merci de nous informer si un des participants est dans une situation de handicap ou ayant un niveau de lecture et/ou d’écriture demandant
une adaptation du déroulé de la formation.
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Elev'n Formation
20, passage de la Luciline
CS 40641
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